Al comienzo de este proceso, intentamos conseguir estas nuevas contrataciones publicando las vacantes en Linkedin, pero como un requisito fundamental para los candidatos presenciales era que residieran en la pequeña población de Astorga (León), nos resultó complicado que nuestras ofertas llegasen al público adecuado. Recibimos muchas solicitudes de empleo, pero por lo general los aspirantes no habían leído por completo los requisitos y no se ubicaban en la región. El proceso de cribado de candidatos era engorroso, ya que nos requería una gran cantidad de tiempo y el resultado no era bueno.

Tras el primer planteamiento erróneo de la situación, barajamos otras opciones. Realizamos una búsqueda intensiva de opciones y vimos que muchas empresas relevantes del sector utilizaban su página web corporativa como una herramienta para captar talento. Revisamos el estado actual de nuestra web corporativa y decidimos que nuestro siguiente paso a seguir era rediseñarla por completo y crear nuestro propio portal de empleo. Después, utilizaríamos estrategias de SEO y SEM para acceder a nuestro público objetivo, combinadas con eventos presenciales en Astorga para darnos a conocer a los potenciales candidatos.